Programjainkkal a munkahelyi mentális jóllétet támogatjuk közösségi élményeken keresztül. Célunk, hogy minden résztvevő bátran mondhassa magáról hogy: Jól vagyok. Fejlődésre kész vagyok. Csapatukat pedig így jellemezzék: Együtt jól vagyunk. Változásra készek vagyunk.
A munkatársak nem megfelelő mentális egészsége egyéni és közösségi szinten is megterhelő, nem csak az együttműködésre, az innovációs készségre nyomja rá a bélyegét, de plusz költséget jelent a szervezetnek. Kutatások is megerősítették, hogy közösségi és prevenciós programok a leghatékonyabbak a munkahelyi jóllét támogatásában. A legfrissebb kutatásokra és több mint 20 éves tapasztalatunkra építve állítottuk össze munkahelyi mentális egészséget támogató programjainkat.
A hivatkozott Deloitte kutatást itt találodJól vagyok magammal. Megtartjuk egymást.
Miből látom, ha nem vagyok jól? Mitől érzem magam biztonságban? Hogyan tudom kifejezni a szükségleteimet? Mik az erőforrásaim? Hogyan képviseljem magamat? Mikor tudok mást támogatni?
A program alatt többek között a határtartással, a stressz és a reziliencia kapcsolatával, a negatív gondolatok újrakeretezésével, az egyéni erőforrások feltárásával, az önbecsülés és önbizalom témájával foglalkozunk. E programpillér célja az érzelmi stabilitás, harmóniateremtés támogatása egyéni szinten, de közösségi élményekkel.
Együtt mindent megoldunk
Mik a hatékony csapat jellemzői? Mik a csapatom erősségei? Hogyan lesz közös célunk? Hogyan jelezzek vissza a másik viselkedésére? Miért fontos a konfliktus? Hogyan oldjunk meg közösen a kihívásokat?
A program elemei között fontos szerepet kap a kommunikáció, a konfliktuskezelés, beszélgetés a csoportszerepekről, szó van együttműködési stratégiákról. E pillér célja a csapaton belüli hatékony együttműködés támogatása, és a közösségben rejlő erő felfedezése, megerősítése. Cél, hogy a résztvevők felfedezzék, megerősítsék belső hajtóerőiket és lelkesedésüket, motivációjukat, és lássák, mit tesznek hozzá a közösség értékeihez.
Változásra készek vagyunk.
Hogyan kezeljem jól a változásokat? Hogyan tudok megbirkózni a bizonytalansággal? Hogyan szabályozzam az érzelmeimet? Mik a fő erősségeim a változásban? Hogyan tudok megbirkózni a kihívásokkal? Hogyan élem meg a kudarcot? Hogyan válhatok reziliensebbé?
A témák között szerepel a reziliencia, a megküzdési stratégiák, a változáskezelés, a growth mindset, valamint fókuszt kapnak a csapatban rejlő erőforrások. E pillér célja a csapat érzelmi rugalmasságának erősítése a belső erőforrásokra támaszkodva.
Teszteld munkahelyi jólléttel kapcsolatos tudásod, töltsd ki Menta Kvízünket vagy keress minket bizalommal az alábbi elérhetőségen!
Tudtad, hogy a Bátor Tábor csapatépítő progarmokkal is vár? Gyertek el hozzánk Hatvanba, és éljétek át személyesen a Bátor Tábor csodáját!
Megnézem a részleteketIsmerd meg új Felhők felett magazinunkat, amelynek célja a lelki egészség megőrzése és fejlesztése a Bátor Tábor szakértőinek közreműködésével. Mert mindenkinek kell egy kis Bátor Tábor.
Belenézek a cikkekbe