Programjainkkal a munkahelyi mentális jóllétet támogatjuk közösségi élményeken keresztül. Célunk, hogy minden résztvevő bátran mondhassa magáról hogy: Jól vagyok. Fejlődésre kész vagyok. Csapatukat pedig így jellemezzék: Együtt jól vagyunk. Változásra készek vagyunk.
A munkatársak nem megfelelő mentális egészsége egyéni és közösségi szinten is megterhelő, nem csak az együttműködésre, az innovációs készségre nyomja rá a bélyegét, de plusz költséget jelent a szervezetnek. Kutatások is megerősítették, hogy közösségi és prevenciós programok a leghatékonyabbak a munkahelyi jóllét támogatásában. A legfrissebb kutatásokra és több mint 20 éves tapasztalatunkra építve állítottuk össze munkahelyi mentális jóllétet támogató programjainkat.
A hivatkozott Deloitte kutatást itt találodJól vagyok magammal. Megtartjuk egymást.
Miből látom, ha nem vagyok jól? Mitől érzem magam biztonságban? Hogyan tudom kifejezni a szükségleteimet? Mik az erőforrásaim? Hogyan képviseljem magamat? Mikor tudok mást támogatni?
A program alatt többek között a határtartással, a stressz és a reziliencia kapcsolatával, a negatív gondolatok újrakeretezésével, az egyéni erőforrások feltárásával, az önbecsülés és önbizalom témájával foglalkozunk. E programpillér célja az érzelmi stabilitás, harmóniateremtés támogatása egyéni szinten, de közösségi élményekkel.
Együtt mindent megoldunk
Mik a hatékony csapat jellemzői? Mik a csapatom erősségei? Hogyan lesz közös célunk? Hogyan jelezzek vissza a másik viselkedésére? Miért fontos a konfliktus? Hogyan oldjunk meg közösen a kihívásokat?
A program elemei között fontos szerepet kap a kommunikáció, a konfliktuskezelés, beszélgetés a csoportszerepekről, szó van együttműködési stratégiákról. E pillér célja a csapaton belüli hatékony együttműködés támogatása, és a közösségben rejlő erő felfedezése, megerősítése. Cél, hogy a résztvevők felfedezzék, megerősítsék belső hajtóerőiket és lelkesedésüket, motivációjukat, és lássák, mit tesznek hozzá a közösség értékeihez.
Változásra készek vagyunk.
Hogyan kezeljem jól a változásokat? Hogyan tudok megbirkózni a bizonytalansággal? Hogyan szabályozzam az érzelmeimet? Mik a fő erősségeim a változásban? Hogyan tudok megbirkózni a kihívásokkal? Hogyan élem meg a kudarcot? Hogyan válhatok reziliensebbé?
A témák között szerepel a reziliencia, a megküzdési stratégiák, a változáskezelés, a growth mindset, valamint fókuszt kapnak a csapatban rejlő erőforrások. E pillér célja a csapat érzelmi rugalmasságának erősítése a belső erőforrásokra támaszkodva.
Programsorozat: A három pillér elemeiből a szervezet igényeire szabva átfogó workshop sorozatot szervezünk.
Egynapos/félnapos workshop: A számotokra legfontosabb témát járjuk körbe egy félnapos/egynapos program alatt.
Webinar: egyórás webinárjainkon egy-egy általatok választott téma elméleti hátterébe adunk betekintést, majd olyan gyakorlati eszközöket mutatunk, amelyek akár azonnal alkalmazhatóak.
Teszteld munkahelyi jólléttel kapcsolatos tudásod, töltsd ki Menta Kvízünket vagy keress minket bizalommal az alábbi elérhetőségen!
Tudtad, hogy a Bátor Tábor csapatépítő progarmokkal is vár? Gyertek el hozzánk Hatvanba, és éljétek át személyesen a Bátor Tábor csodáját!
Megnézem a részleteketIsmerd meg új Felhők felett magazinunkat, amelynek célja a lelki egészség megőrzése és fejlesztése a Bátor Tábor szakértőinek közreműködésével. Mert mindenkinek kell egy kis Bátor Tábor.
Belenézek a cikkekbe